Recientemente, se dio a conocer que el empresario Bill Gates, cofundador de Microsoft, filántropo estadounidense y una de las personas más ricas del mundo, preferiría contratar a personas «perezosas» por lo «beneficioso» que resulta, a su juicio, para las empresas.
El Nacional.
«Siempre pondré a una persona perezosa a hacer un trabajo difícil porque una persona así encontrará una manera fácil de hacerlo«, expresó, hace un tiempo, a la prensa internacional.
Ante la sorpresiva afirmación, Gates aseguró que esa era una manera de vinculación y técnica que él aplicaba al interior de Microsoft. De hecho, señaló que, de alguna manera, las personas con tales características conseguían otros enfoques para solucionar ciertas situaciones y problemas que se presentaban en la compañía.
En ese orden de ideas, refirió que logró llegar a tales conclusiones, gracias a una experiencia que él mismo habría tenido como estudiante, ya que, durante mucho tiempo, fue un alumno «perezoso». Explicó que esto se debía a que se «aburría» haciendo cosas simples que le pedían en clase. Sin embargo, su profesor de octavo grado habría logrado explotar sus capacidades e hizo que se destacara en matemáticas.
A partir de esta experiencia, comprendió que, en algunos casos, la mejor forma de solucionar problemas es acudiendo al «ingenio» de las personas que tienen más pereza de trabajo. Estas podrían producir soluciones rápidas y simples para avanzar en el desarrollo de proyectos.
En ese sentido, aclaró que no se trataría de «tomar el camino fácil», sino trabajar con mayor eficiencia y mirando de otra forma cómo solucionar los problemas que se pueden presentar.
Redacción Maduradas con información de La Nación
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