Un antigüo entrevistado por el fundador de Amazon, Jeff Bezos, dió a conocer el enfoque que el empresario adopta para entrevistar a sus posibles empleados.
EFE
Ann Hiatt compartió cuál fue la estrategia del multimillonario durante la entrevista de trabajo en la que plantea dos preguntas únicas con las que demuestra que, a pesar de haber construido su imperio, su enfoque es más sencillo de lo que se podría pensar.
En el caso de Hiatt, sus respuestas lograron que Bezos la contratara para el puesto de asistente junior, reveló en el programa Make It de CNBC
Lo primero que Bezos pidió fue que estimara el número de paneles de vidrio en la ciudad de Seattle, a lo que Hiatt respondió que, según su percepción, sería necesario tomar en consideración a la población de la ciudad y crear una cifra partiendo de cuántos tienen una casa, transporte, oficina y escuela.
«Así que sugerí que basáramos la estimación en promedios de esos», dijo.
Luego Bezos cuestionó a su aspirante sobre sus objetivos profesionales, dónde aprovechó para informarle que quería trabajar en Amazon porque consideraba que era una empresa conformada por personas ambiciosas y apasionadas de las que quería aprender
Rápidamente, Bezos le ofreció trabajo. Al respecto, Hiatt manifestó: «Él estaba midiendo mi potencial haciéndome preguntas que explorarían si tenía el valor, el coraje y la motivación para correr a su ritmo y ser lo suficientemente valiente para saltar constantemente con él y subir de nivel».
Redacción Maduradas con información de Daily Star.
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